本報訊（特約記者 馮鵬）為加快人才梯隊建設，讓有能力、有擔當的人才脫穎而出，2月8日至10日，集團人力資源中心在興業大廈20樓培訓中心組織開展了興業房產崗位競聘會，集團黨委書記、總裁趙文強，集團各中心、房產各中心主要負責同志、主管和競聘人員等100余人參會。

      競聘本著公開、公平、公正的原則，共有前期報名、資格審查、競聘演講、現場答題和投票計分五個環節。競聘演講環節是崗位競聘歷來的重頭戲，房產各中心、各部門的41名優秀員工結合工作實際，講述了對競聘崗位的理解和今后的發展規劃，并提出了頗具亮點的創新性建議。

      “問到點子上！更要答到點子上！”現場答題環節成為本次競聘會一大亮點。人力資源中心基于趙文強總裁在興業房產2021年度工作總結大會上提出的“提品質、抓市場、增效率、降成本”等重點工作思路，結合各部門專業特點進行針對性出題，既考驗了競聘者的臨場反應能力，更考驗了競聘者的扎實工作水平以及創新工作能力。

      最后，趙文強對全體競聘者的表現給予了肯定。他表示，每一次競聘都是一次提升，許多員工深藏不露，有上進心、敢于創新，報告基于工作實際展開，工作新思路層出不窮。他希望各部門要加強組織管理能力，深挖員工各項技能，在不斷選拔優秀青年員工的同時，繼續加強學習能力、創新能力，“走出去、帶進來”，為新時期興業新發展注入“新”動能。

      接下來，集團人力資源中心將持續搭建競聘“舞臺”，讓更多有想法、有思路的優秀員工成為“主角”，在合適的崗位上發光發熱，在全集團營造干事創業的工作氛圍，為集團穩中求進高質量發展貢獻人才力量。