在這幾天當中，讓我印象特別深刻的就是“興業優秀員工成長歷程分享”的時候，周彥峰經理和申謀遠前輩跟我們講的那些話。我們知道一個企業的用人原則就是：德為首，智為本，業為勝。這就告訴我們，在工作中要不斷提高自己的主動性，在干好本職工作的前提下，要嘗試著不斷擴大自己的工作范圍，可以試著去了解我們上級的工作職責和內容，在服務他人的同時也要發展自己。在我們的一生中，尤其是現在處在一個事業拼搏的階段，一定要把握好對于“個人能力目標”與“個人工作目標”的制定，它能夠幫助我們有條理有目的性的規劃自己的職業生涯。同時要明白“目標與選擇”和“努力與堅持”的重要性，要知道，人生是熬出來的，只要不放棄，一切皆有可能。
（興業房產營銷中心  牛婭楠）

    在這一周里，大家從最開始的靦腆害羞，到最后時刻的深情流露，大家的心理慢慢的都有了彼此。只有彼此之間相互信任了，工作才能更好的完成。我們開放交流形成團隊，我們信任彼此我們的團隊才能向更高的目標前進。每個人都要成長，都要進步，團隊才能更好的前進。在這個競爭激烈的時代里，每個人都要更加適應這個時代才不會被淘汰掉。適應這個時代就是職業化思想，職業化人生。
（興業房產財務中心  盛呈業）
                                                                                
    盡管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，剛進入新單位，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給興業，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻持續高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。
（興業房產成本中心  宋蕾）

    培訓期間有很多老師為我們做了演講，為我們一片空白的職場意識種樹栽花。其中周老師、申老師給我留下很深的印象，有些事情不去想可能你在不經意間就犯了錯。用心做事與不得不做是有很大區別的，一個是積極的，一個是消極的。全力以赴的做事情與不得已做事情給自己的感覺也是不一樣的。以一個樂觀的心態工作與生活是一個最大的幸福。正應了“用心做事，快樂工作”這句話。
（礦石部  王超）

    我們新員工分為六組，為了自己組的榮譽，我們各展才華，團結奮斗，大家都想為自己的團隊貢獻自己的一份力量，團隊的力量是偉大的，但是通過驛站傳書這個游戲，我們還是發現了自己的不足，當團隊面對困難與挑戰時，一是要有對困難的各種預案，這樣才會面對困難不慌亂、有對策，另外就是隊員之間聽從指揮，專注細心；只有這樣有預案，有行動面對困難不慌亂才能取得最終的成功。以小看大，真正的勝利不管人生還是企業這樣都會取得成功。
（興業房產工程管理中心  孫振宇）

    這次培訓充滿趣味而又不失哲理。空杯的故事讓我們歸位；企業文化、制度，以及發展歷程，讓我們對公司有了更深的了解，并加深了我們對于興業的歸屬感；“驛站傳書”這個游戲，讓我們明白了團隊的協作配合的重要性；周彥峰、申謀遠的分享以及趙總的講話，告訴我們目標和選擇，努力和堅持的重要性；員工歸屬感這門課讓我學到了很多，不管是內觀思維，心態，責任心方面，還是要知行合一、勇于承擔等方面都讓我獲益匪淺；到項目上參觀，又加深了我們身為興業一員的集體榮譽感和歸屬感；分組競賽，讓我們能夠更好的理解公司的團隊理念。
（興業房產招標中心  孫政欽）

    我感到的是一個大家庭的溫暖：領導的關懷、同事們之間的團結互助友愛讓我有一種歸屬感。培訓課中，學員們被分為六個小組，各組成員都爭先恐后地為自己的小組爭取加分，爭取榮譽,使我非常感動，在這精神的帶動下，我也盡自己所能為自己所在的團隊爭取分數。老員工為我們分享成功的經驗就象家中兄長為我們講成功的故事一樣，公司趙總也分享了成功的經歷并鼓勵我們，讓我在倍受重視的感覺中深受鼓舞。
（興業房產財務中心  李建峰）

    時間過的很快，五天，轉眼就過去了，新員工培訓讓我結識了一群曾經素不相識的人。加入興業這個大家庭，重新認識了很多，特別是這幾天，對于公司企業文化的發展印象尤其深刻。之前思考過一個問題，一個企業能夠發展壯大的據點是什么，人才？任人唯賢？是的，敢肯定的說這是很重要的一方面，但讓一個企業傳承魂魄的，我想應該是文化。
（金帝物業  姚亞文）