本報訊（特約記者 于堂日）4月10日，興業北方創信黨支部在二樓會議室舉辦一季度民主評議黨員活動，和以往不同的是，本次民主考評黨員中有了硬性規定，采用指標、述職、民主測評“三把尺子”，由職工群眾參與，全面測量黨支部成員及全體黨員的工作業績和發揮作用情況。這是該公司黨支部踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育和“黨建引擎、興業報國”品牌打造、加強黨員隊伍管理的一項重要舉措。
　　第一把尺子量指標。各項經濟技術指標是一個共產黨員能力的基本體現，指標完成與否，直接影響到企業的經濟效益，因此公司按照年初確定的目標任務，對每位黨員所承擔的工作任務進行量化考核，按照超標、完成、不合格三個檔次計分；第二把尺子量述職。由各位黨員面對公司職工群眾組成的考評小組做述職報告，成績講明，問題說透，由考評人員作出不同等級的業績評分；第三把尺子量民意。把黨員德能勤績的四個主要方面，分成優秀、良好、稱職、不稱職四個等級制成評議表，組織被考評人所在單位的職工代表和部分一線員工，以無記名投票方式進行民主測評。按照“三把尺子”測量的結果，他們嚴格按年初規定，考評出優秀者給予獎勵并且做為后備管理人員培養，考評不合格的進行批評、處罰或解聘等處理。這種“實打實”的黨員考核機制，充分激勵黨員立足本職崗位發揮黨員先鋒引領作用，為普通職工群眾樹樣板、做表率，受到了全體職工的擁護和贊揚。