鄭培波當選新一屆集團工會主席
　　本報訊（記者 張守艷）4月21日上午，興業集團四屆一次職工暨工會會員代表大會在興業大廈二樓會議室舉行，集團黨委書記、常務副總裁趙文強出席會議并講話，副總裁王玉劍主持會議，副總裁吳中富、戴方波，黨委副書記、工會主席鄭培波，總裁助理、工會副主席王嘉，總裁助理、工會經費審查委員會主任牟宗剛參加會議并在主席臺就座。來自集團機關等9個單位的230名工會會員代表參加了會議。
　　上午9：00，大會在莊嚴的國歌聲中開幕。會議表彰了2017年度工會工作先進和工人先鋒號、金牌職工、三八紅旗手，“工人先鋒號”、“金牌職工”、“三八紅旗手”代表作了精彩的典型發言，分享了各自的經驗和做法。會議還審議了集團2017年度行政工作報告、集團第三屆職工代表提案工作報告、第三屆工會委員會財務工作總結和2018年工會經費預算情況報告。
　　會上，鄭培波代表集團第三屆工會委員會作了題為《提升效能 振奮精神 凝聚力量 服務發展 為推動興業集團全面振興再立新功》的工作報告。報告實事求是地回顧梳理了過去四年的主要工作成績和經驗，確定了2018年主要工會工作的指導思想和工作思路。報告指出，2018年，集團工會將做好緊貼中心大局，在助推發展上求實效做貢獻，聚焦權益維護，發揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，加強工作創新，全面提升工會整體工作水平等三個方面的工作，進一步創新職能工作，對照工會維護、建設、參與、教育四項職能，在原有動作的基礎上，借鑒“7+X”項目管理經驗，集中精力把最應該做的、最需要做的、最能夠做的事情，做好、做精、做實，形成特色和亮點。　　創新企業文化，圍繞“塑造職工、激勵職工、溫暖職工、提升職工”四個目標，廣泛參與上級工會組織開展的文化活動，同時，繼續創新載體，做大做強企業五大文化形態，搭建職工喜聞樂見的文化平臺。
　　根據日程安排，大會進行了工會委員會換屆選舉。與會工會代表表決通過了《日照興業集團四屆一次工會會員代表大會選舉辦法(草案）》以及監票人、計票人名單，并以不記名方式進行了投票選舉。根據選舉結果，鄭培波、王嘉、牟宗剛、于綱、李鳳霞、牟平、王均開等7名同志當選新一屆工會委員會委員，其中，鄭培波為工會主席，王嘉為工會副主席，牟宗剛為經費審查委員會主任，王嘉為女工委員會主任。鄭培波代表新當選的工會委員會委員作表態發言。
　　集團黨委書記、常務副總裁趙文強發表重要講話。他指出，各工會要以弘揚勞模精神、工匠精神為主線，通過整合提煉，不斷提升興業先進品牌的影響力和引領示范作用，創新活動載體，鼓勵創新精神，利用技術比武、崗位練兵、合理化建議、征文大賽等挖掘發現創新人才。要建立健全服務職工的長效機制，推動職工服務向基層延伸，從關注特殊職工群體、服務困難職工向服務全體工會會員拓展。要依托興業平臺，不斷創新職工文化發展思路、活動載體形式和激勵機制，融文化與運動休閑、自我教育和高效工作為一體，進一步振奮企業精神、凝聚企業力量。
　　大會歷時兩個小時，圓滿完成各項日程，在雄壯的《國際歌》聲中勝利閉幕。會前，集團領導與所有參會代表合影留念。
　　本版攝影：張守艷 王然