本報訊（通訊員 于堂日）7月10日，預報了多日的大雨悄然而至，越下越大，迷瀠一片。興業北方創信公司二樓會議室內卻氣氛熱烈，公司工會組織的“特別民主會”正在舉行，32名職工代表踴躍發言,各抒己見。
　　“說今天的會議特別，是因為此類會議是公司首次主辦，參加人員都是員工推選出來的代表，來給公司管理提建議，給工作和生活提意見。為了開好這次會議，讓大家暢所欲言，公司領導層不參加本次會議，你們的建議和意見由專人記錄，公司盡快研究并解決�！睍�議由工會主席張甲高主持。
　　“夏季出汗多，異味重，建議一次發兩套工裝，便于換洗�！睆埣赘咴捯魟偮�，來自一線施工的左海軍就說出了自己的想法。
體重超過200斤的管仁強則建議說：“應該為一線員工增加洗衣粉和肥皂的發放，另外對于特別體型的員工，工裝能否特別訂制？”他的建議，引發了一片善意的笑聲。
　　“夏天的安全帽太熱�！表椖拷浝韯⒊�發言說：“我曾經見過帶氣孔的安全帽，請有關部門考察下，在不影響安全防護的前提下，能否為施工人員配發帶透氣孔的安全帽？”
有人開了頭，代表們不再拘謹，你一言我一語地打開了話匣子：
　　“食堂早餐能不能定期增加油餅和煎雞蛋”、“公司能不能備幾臺噴涂機器方便設備保養”、“汛期項目管理人員能否配發水鞋”……
　　張甲高邊做記錄邊點頭，對于一些簡單的問題，他當場就做出解釋或答復。他說：“以后這樣的會議我們會按月舉辦，工會還專門設立了代表專用微信群，讓大家話有處說，建議、意見有處提，隨時提，切實解決好事關員工切身利益的相關問題。公司還將設立‘金點子’獎，專門獎勵那些對企業發展有幫助的優秀建議，希望大家積極參與，爭取獲獎！”
　　眾人拾柴火焰高，鉚足馬力開大船。這場特別的“民主會”發揚了員工的主人翁精神，激發了員工的工作熱情，為興業北方創信公司更好更快地發展提供了又一高效途徑。