本報訊（通訊員 山惠 王向群）為搭建晉升平臺，給員工以公平、公正、公開的晉升機會，充分挖掘和激活內部員工潛力，8月13日，天泰建筑公司人力資源部會同第四分公司開展了工程管理崗位競聘工作。評委們對競聘人員進行了現場提問及點評，并進行打分。
　　競聘結束后，天泰建筑公司工會主席牟平充分肯定了競聘上崗對選拔人才、促進公司發展的重要意義，并對大家提出了要求和期望，她強調，要堅持“工作有計劃、團隊有力量、對下級有指導、對上級有匯報、對自身有底氣”的工作原則，全身心投入到工作當中，為企業發展貢獻自己的力量。
　　本次崗位競聘，不僅充分調動了廣大員工的積極性，將真正想干事、能干事的人選拔到更高的崗位上來，也有助于激發員工的創造性和工作熱情，為培養和提升員工管理水平及專業能力，做好員工職業生涯規劃，打造職業化的運營和管理團隊提供了理論和實踐依據，也保證了公司的健康蓬勃發展。