安百帥
　　9月18日下午，有幸參加了集團“幸福是奮斗出來的”征文大賽頒獎儀式，看到那么多優秀的作品，再一次被興業人的幸福感所包圍。聽了丁杰董事長的講話之后，通過他分享自己的工作歷程、為人處世態度等，再一次對“幸福”二字有了更深刻的認識。
一個企業，同樣可以用幸福去衡量，社會的認可、員工的忠誠度、大眾的好口碑，這都是一個企業的幸福指數。
　　社會認可，企業的價值所在。
　　在日照，能聽到很多人特地打聽購買興業的房子，因為他們知道，無論從質量、戶型還是后期服務，興業的品質都是首屈一指的，這就是品牌影響力。作為建筑公司的一員，我深刻了解我們對產品質量的控制程度，可以說投入了大量的人力物力。為了更好地控制質量，公司制定了一套比標準規范還要苛刻的檢測標準，嚴格控制材料的采購環節，杜絕非標材料的流入，大力鼓勵各種創新、發明以提高產品質量，很多人覺得這樣做利潤沒了，但事實表明，好的質量造就了品牌知名度，興業每處樓盤開盤即被搶購一空，這就是品牌帶來的效益。
　　幸福企業，讓員工過上幸福生活。
　　近年來，我們集團也從改善員工生活開始加大對員工福利的關注，薪酬體制、公積金、年假、單身公寓、住房補助等舉措層出不窮，使每一位員工都能體會到來自公司的關懷。這種關懷，最終會轉化成為歸屬感，會形成我們的“家園文化”，把公司的事業當成自己的事業，提起公司，心里涌起由衷的自毫與驕傲，這種能夠“死心塌地”為公司奉獻力量的精神，對于員工來說，就是幸福的。
　　幸福的企業，來自大眾的好口碑。
　　在我的朋友圈，提起興業集團，除了房子蓋得好，很多人都會說，興業的社會公益事業做得好，每當這個時候我都會說，對，我就是興業的。多年來，從我還未入職的時候就知道興業的社會公益事業幾乎遍布各行各業，從志愿者服務到愛心捐助再到公益基金，我們的善舉義事舉不勝數。作為一名基層員工，每次響應集團號召為貧困山區、患病家庭、困難職工愛心捐助的時候，我在積極參與的同時，也為能在這樣一個有擔當、有愛心的企業里工作而感到自豪。我的發小叫朱寧，他的女兒不幸患上了白血病，治療路上困難重重，在資金最為窘迫的時候，集團人力資源總監李俐萱女士慷慨解囊，第一時間給予了捐助。每次和我提起此事，朱寧總是激動的語無倫次，感激之情溢于言表。一個企業的口碑，來自所有和它接觸過的人，這些善舉一點一滴地積累著，造就了一個良心企業、善行興業，成為集團的又一張名片。被社會認可、被大眾交口稱贊的企業才是真正幸福的企業。
　　對于一個上班族來說，大多數時間的社交活動都與企業相關，所以，個人的幸福和企業是息息相關的，打造幸福企業，讓所有員工快樂工作、快樂生活，這是企業的幸福，也是員工的幸福。
(作者為天泰建筑公司員工)