徐慎
　　奮斗的越多，成功的機會越大，幸福感從而得到提升。然而作為剛畢業三個月的職場小白，連奮斗的方向都有點迷茫。董事長在“幸福都是奮斗出來的”頒獎儀式上的講話，為我們這些剛出校門的年輕人上了生動的一堂課。要想奮斗，做好工作，一方面需要先學會做人，另一方面，需要做一個充滿“狼性”的人。
　　學會做人，是做好工作的前提。如果心思不正，再有頭腦，為企業帶來再大的利潤，也不會令領導信任、讓職工信服，如此又何來的成功呢？上周我有幸代表集團財務中心參與了“中秋月圓-郵送思念”活動，為48家敬老院1498位老人還有福利院送去了月餅，讓大家感受到了節日的溫暖與關愛。興業集團作為民營企業，贏得利潤的同時也不忘主動投身公益慈善事業，關注社會弱勢群體，讓我們感受到了企業的溫情。也正是諸多類似的舉措，讓興業在日照一直享有盛譽，日照人民才會更加放心居住興業的房子。由此可見，先學會做人，對于做好工作是大有裨益的。
　　學會做人，不僅需要善良、厚道、忠誠，做任何事情都不得有悖這些基本原則，同時還要學會團隊協作，切勿急功近利，爭搶榮譽，做到不欺騙領導，不坑害隊友。
　　做一個有“狼性”的人是做好工作的關鍵。所謂狼性，是指保護好自己的基礎上，時刻選擇戰斗，選擇堅強，堅持不懈，選擇勇敢！唯有狼性，才會咬住目標不松口，在不斷的摸索中尋求更好的方法，提高效率，做好工作。作為職場小白，在短時間的實務操作中發現，有些基層財務工作流程是固定的，單純需要審核記錄，相對缺乏創新，每天需要做類似的事。然而，財務政策千變萬化，知識更新太快，需要財務人員堅持不懈，活到老，學到老，切勿走在社會潮流的末端，從而被淘汰掉。掌握了一定方法，操作熟練的基礎上，要像頭狼一樣有靈敏的嗅覺，盡快發現異常數據。并且不拘泥于單純的工作流程，我們需要魄力，學會創新，應隨時考慮如何提高工作效率，降低成本，在為企業帶來利潤的同時，也提升了自我。所以說，要想做好工作，離不開“狼性”精神。
　　做一個有“狼性”的人，需要多措并舉。一方面，認準目標，不達目標不罷休；另一方面，在掌握一定方法技巧的基礎上，拼命干，是金子早晚會發光。
　　雖然對于職場還是有一絲陌生感，對于奮斗的方向也有些迷茫。但是，只要我先學會做人，再學會充滿“狼性”，我一定會做好工作，幸福感從而得到提升。
　　（作者為集團財務中心員工）