閆梁
　　這是我第一次參加拓展訓練，對我感觸很大。
　　組建團隊，可能是頭腦一沖動，就擔任了集團老板。這是任何一個新員工從未有過的經歷，如何管理駕馭團隊，如何調動激發員工的積極性，需要老板在極短時間里決定。一旦用人不當，后期經營挫折百出，甚至導致企業在競爭中被淘汰。
　　我的職業是房地產工程管理，工作目標是房產現場項目經理。對于房地產行業最基層的現場管理，何嘗不是組建一個集團。若你有膽量、有信心來挑項目經理這根大梁，就要全面考慮并計劃好每一個環節、每一處節點，從項目部成員的選擇，到施工單位以及其他參建單位、合作單位的確定，質量、安全、工期目標的確定，以及過程中可能甚至必然出現的各種不利因素，都需要充分全面進行調查、了解，制定預案。
　　拓展晚會環節，一個幾乎沒有準備時間的語言類小品節目，伙伴們在不到2個小時的時間里，完成了內容創造和演員定位，原來工程類人員也有如此豐富的文藝細胞！的確，我們很多潛能，需要充足的壓力才能顯露！壓力是什么？是小伙伴們的集體榮譽觀和責任心！
一個看似沒有希望翻越的4.2米高逃生墻，在教官熱情激烈的鼓舞激勵下，我們用了自己都認為是奇跡的時間順利完成，包括柔弱甚至恐高的美女伙伴們！這一切，讓我真正相信了“你的能力超乎你想象”，這不是一句假大空的套話。兩天的實踐已經印證，我也要重新認識、評價自己，充分自信，重新認識團隊的巨大力量。集團實力是自己最大的靠山，不需畏懼、放下包袱，大膽去做想要做的事情。
　　拓展訓練設置的各項團體挑戰活動，考驗了團隊智慧和合作精神。活動中我們及時調整、改變、執行、總結。事實證明，這些改變是正確的，對于我們團隊業績提升起到了很大的作用。這都是團隊伙伴集思廣益、積極進取的結果。培訓使用的末位淘汰制，對每一位成員都有很深的感觸，甚至淚眼婆娑、泣不成聲，其實這就是真正的職場。無論是高層，還是普通職員，選擇或決策出現失誤，跟不上市場主流，把握不住市場脈搏，或不努力、不奮斗，導致的都是企業滑坡、失敗。
　　拓展訓練，印證了每個人超乎想象的能量，也點燃了每個人火熱的工作激情，激發了每個人澎湃的事業動力。但這不能僅僅是在大青山營地，也不能只是口頭文字的抒情，最終需落實到每一個崗位，貫徹到自己工作的每一環節、每一天，這才是拓展訓練的真正意義所在。
我做好了準備，大青山，請見證！
（作者為興業房產工程管理中心員工。）