集團組織2019年新員工戶外拓展特訓營活動
　　　　　　　　　　本報記者 王瑜 特約記者 王學強
　　“最難受的是第二天，當團隊‘破產’的那一瞬間，失敗的苦澀讓我特別難受，嘴里真的都是苦味。”
　　“畢業墻環節的時候，我做了無數俯臥撐的胳膊已經失去了知覺。可是站在上面，當那么多雙手伸向我的時候，我瞬間卻感覺到很有力量�！�
　　3月21日下午，興業集團2019年新員工戶外拓展特訓營分享會在20樓培訓室舉行，新員工們回顧兩天一夜的挑戰之旅，也娓娓道來內心最深處的感受�，F場有歡快的笑聲，也有沉默的思考，新員工們或活潑、或穩重、或稚嫩、或成熟，一張張青春朝氣的面龐，一句句直抵心底的體會……這一切，匯聚成企業“新生力量”的生動模樣。
　　戶外拓展·凝練團隊
　　開展新員工戶外拓展活動是興業集團人力資源培訓的傳統項目，也是新員工入職培訓體系的重要環節。通過開展戶外拓展的方式，凝練團隊、磨練意志，同時讓新員工盡快融入團隊，找到歸屬感。
　　3月15日至16日，興業集團人力資源中心組織來自集團總部、貿易事業部、房產事業部的70名新員工，開展了為期兩天一夜的新員工戶外拓展特訓營。
　　此次活動，全體學員被分為四組，分別成立四家“集團”，學員們為了共同的團隊目標，全情投入、奮勇爭先，既考驗了體力、智力，又鍛造了逆境求生、無堅不摧的堅強意志。
　　兩天時間里，培訓通過模擬“集團”的創建、發展、競爭、破產、重生，整個培訓緊張緊湊，各個環節環環相扣，讓新員工深切體會了市場競爭的現實與殘酷。
　　此次特訓營，在活動項目上還進行了精心的設計，既有團隊競爭項目，又有集體挑戰項目，“分總結合”的形式，充分模擬了現實中部門之間的競合關系，便于讓員工提前適應工作環境，進入良好工作狀態。
　　培訓尾聲，集團黨委書記、總裁趙文強百忙之中專程到場看望了學員。他鼓勵大家，練就本領、努力工作，快速融入興業大團隊，用自己的實際行動，創造屬于自己的美好生活。
　　兩天一夜的特訓營，學員們積極、拼搏、爭先，有成功的喜悅，也有失敗的淚水。在變幻莫測的“市場風云”面前，興業人始終用自己的實際行動捍衛著興業“精誠協作、高效執行、激情超越”的團隊精神，既展現了興業人不斷拼搏進取的風采，更展示了興業團隊無堅不摧的戰斗力。
　　觀察總結·持續關注
　　值得注意的是，這次參訓的新員工共計70人，“95后”近40人，甚至還有“00后”也已進入職場。在興業集團近年數次大規模新員工招聘活動中，這是首次“95后”比例超過50%。
　　培訓、戶外特訓期間，興業集團人力資源中心也特意對這群“新生力量”進行了持續的觀察和關注。雖然每個人不盡相同，但是整體呈現出這4大特質——
　　第一，更有生氣，更有想象力，更有創新精神和跳躍性思維；第二，更多才多藝，善于、勇于表現自我；第三，追求個性表達，自我意識、自主意識相對更強；第四，職業壓力相對較小，緊迫感、危機感較弱，更關注工作環境和工作條件。
　　這些特質，在特訓競爭氛圍中得以極致呈現。當然，初步觀察只是第一步。接下來，興業集團和各用人部門也將針對新員工的“特質”，持續關注他們的成長和需求，為他們創造一個公平、公正、公開的工作晉升環境，盡可能創造一個舒適、自在的工作條件，更要激發大家的工作熱情，為企業帶來更多“新鮮驚喜”和“新生動能”。
本版攝影：王學強 魏緒佳