天泰建筑公司 周小記
　　2012年的年末，帶著一臉青澀，通過三輪校園面試，很榮幸，我成為了興業大家庭的一員。從此，在青春的軌跡上，我和興業、和天泰結下了難以割舍的情懷。時至今日，我入職興業、扎根嵐山已6年有余，從技術員、安全員、安全主管到副科長，回首過往，我是幸運的，是興業大平臺因材施教給我指明了職業方向，是興業大平臺授業解惑給我編織了人生理想，是興業大平臺高瞻遠矚給我照亮了前進方向和夢想。
　　安全管理的崗位，可能很多人覺得“沒有技術含量、沒前途”，那是因為他們帶了有色眼鏡，對安全管理根本不了解。安全生產月上的宣誓演講、全員安全考試、區縣消防演練觀摩會、安全大講堂，日常管理中的標準化建設、APP應用、二維碼推廣、愛心置換活動，無一不彰顯著我們安全管理團隊的蓬勃朝氣、創新引領。
　　截至目前，我們負責的工程近150萬㎡，獲得了省、市安全文明工地榮譽稱號，安全教育培訓近5000人次，多項QC被評為日照市建筑業優秀成果，我也作為嵐山區、東港區住建局的安全專家輔助檢查。今天站在臺上發言的我，也是安全生產的代言人，借本次難得的機會，倡議大家在安全生產、生活的路上，您、我結伴前行，共促安全發展。
　　記得那是《興業視窗》開播的第一期，采訪的是我的師傅黃超，在談到日常安全工作時，他說道：“晚上睡不著，孩子也不愿意找我，壓力大了，頭發老是掉。”
　　當時的我還有些不理解，不就是個安全管理的崗位嗎？至于那么夸張嗎？隨著工作責任的逐漸變大，當晚上我還在想著哪個工地上存在安全隱患，我應該怎么去辦，項目經理或班組不聽怎么辦，慢慢地，時間就變成了數字；節假日的一個電話，所有約定的陪伴都要取消，即便驅車從老家行駛3個小時的路程，也必須第一時間趕到項目現場；面對父母抱孫子的催促，搪塞的話語是“不用著急，我們還年輕”，私底下尋醫問診結果卻是“身體沒有問題，平時注意緩解工作壓力”；孩子出生后，屢屢爽約讓我成了不稱職的“爸爸”、不稱職的“老公”，這時，我想過放棄，放棄這個令我24小時開機、卻又不敢接聽電話的安全待命崗，放棄這個令我精神嚴重緊張、卻又讓人難以理解的安全一線崗，放棄這個已經嚴重影響到我家庭生活的基層安全管理崗。
　　但作為安全管理的踐行者，作為一名共產黨員，我不能放棄，是興業培養了我，造就了我，我有責任走在前面，和更多的有志青年一起踐行安全管理責任與擔當，爭做新時代弄潮兒。