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放寬競聘條件 打破職級限制

天泰建筑中心主任崗位競聘成功舉行
  本報訊(特約記者 李宗光 山惠 通訊員 紀茜)為激活用人機制,不斷強化人才隊伍建設,加快推進公司管理改善工作的落地實施,8月5日、6日,天泰建筑公司中心主任崗位競聘活動在集團20樓會議室舉行。興業集團副總裁、天泰建筑公司董事長丁兆良,集團總裁助理、人力資源中心主任王嘉,天泰建筑領導班子及各中心、土建分公司相關負責人,部分項目經理代表擔任評委,并特邀管控模式研究知名專家趙云龍老師參加。
  據了解,本次競聘崗位為運營管理中心、工程管理中心、董事長事務管控中心、財務管理中心、行政中心、人力資源中心、市場與前期中心七大中心主任。中心主任在公司管理隊伍當中起到中流砥柱、承上啟下的作用,是公司組織架構中重要的一部分。本次競聘工作堅持“公開競聘、平等競爭、嚴格考核、擇優錄取”的原則,通過下發通知、廣泛發動,放寬競聘條件,鼓勵員工積極報名。打破職級限制,從普通員工到中層干部均踴躍報名參加,真正體現了“不拘一格降人才”的選拔理念,對今后人才梯隊建設具有重要意義。經過嚴格審查,確定42名競聘者參與競聘。
  在競聘演講環節,42名競聘者從個人履歷、崗位認知、競聘優勢、工作打算等方面結合競聘崗位,進行了深入闡述,充分展示了自己對本崗位的認識和今后的工作思路。
  同時,此次競聘還設立了現場答辯環節,評委組分別從專業技能、管理建設等方面對競聘者進行提問。競聘者結合自己對競聘崗位的認識,發揮自己管理經驗,進行了答辯。現場氣氛熱烈、緊張有序、嚴密緊湊。根據競聘規則,公司將根據競聘成績進行綜合考評,擇優選出符合各中心主任人選,選拔結果予以公示。
  本次競聘真正體現了“賽馬不相馬”的人才選拔理念,讓真正"想干事,會干事,能干事,干成事"的有管理能力的人才脫穎而出,特別是為年輕人搭建了一個展示自我、快速成長成材的平臺,為今后選拔人才積累了經驗,也為公司管理改善工作落地實施打下了堅實基礎。

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