姚田華
　　很榮幸能成為興業大家庭的一員，通過這次培訓，更加加深了對興業的了解，也想盡快融入到這個團隊中，為團隊貢獻一份力量。
還記得第一節課的開頭就是講的空杯心態。何老師在給我們培訓的時候，讓大家起來發言，我第一個起來回答了問題，何老師說，我的回答比較官方，但我真的不知道這是正解，也可能這個故事，比較符合我現在的這個心態和狀態吧。
　　這次培訓以小組的形式來完成，很幸運，我成為了飛揚組的組長。本次培訓的內容比較豐富多彩，集團人力資源中心王嘉部長對興業集團的發展歷程和簡介，做了一個詳盡的講解，使我們對興業的發展有了更深刻的認識，也對董事長的創業艱辛感到由衷的佩服，還有廣大興業人執著的創業精神也感染了我們。
　　在翻轉課堂中，讓每個小組上臺講解職業化行為、態度、觀念，我們小組分配的是講解職業化觀念，得了第一名。職業化可能對于每個人來說，就是朝九晚五、按部就班地去上班，完成自己的事情，其實不然，真正職業化的態度不止這些，職業人需要有創業的精神，把工作當作自己的事業來做，不斷積累自己的品牌，做好職業規劃，只有這樣才能充分發揮自己的最大潛能，實現人生的價值；同時作為職業人，在整個職業生涯中，會遇到各種各樣的困難和挑戰，我們要抱著積極的心態去面對，遭遇困難時都要積極想辦法，不斷學習本事，盡自己最大的努力達成目標。還要有游戲的心態，這個游戲的心態是指面對強大的壓力時，我們時刻要保持一顆樂觀的心態，不放棄，苦中有樂，在快樂中完成艱難的任務。
　　企業文化是一個企業的靈魂，興業倡導的是“家園文化”，在這個大家庭中，我也體會到了什么是“家園文化”。通過這次培訓，我對企業的核心價值觀也有了更深的理解，更為成為一名興業人而感到驕傲和自豪。
（作者為興業房產招標中心員工）