本報訊（通訊員 于堂日）2月10日一大早，興業北方創信公司便開始了繁忙的招聘面試工作，為了疫情防控的需要，面試、報名等工作需單個進行，應聘人員在工作人員的指引下，測溫、填表并保持適當距離，一切井然有序。
　　突如其來的新冠肺炎疫情，打亂了北方創信本來的招聘計劃，所有年前報名的招聘會、見面會全部取消。面對公司用人迫在眉睫的困境，北方創信公司及時調整部署，將招聘的重點轉移到網絡上，先后和日照招聘網、智聯招聘、58同城、齊魯人才網等網站建立了合作關系，網上收集應聘簡歷。同時發動內部員工，利用親友推薦等形式，充分宣傳企業的招聘計劃，為公司招攬各類人才。經過多渠道招聘，該公司現已招聘到營銷、技術、質量、噴涂工人等各類人才42名，基本滿足了生產經營的需要。
　　為使新進員工更快的了解公司制度、企業文化，適應工作環境，保證能在較短的時間內融入工作，北方創信公司采取“老帶新”、“師帶徒”的方法，指定培訓期和試用期的工作輔導員，全面負責新員工在試用期間的“傳幫帶”。同時要求新員工做好周小結和月總結，由部門負責人和輔導員分別對新員工的崗位能力、工作表現、發展潛力等方面給予詳細評價，作為新員工轉正的重要依據，為招聘工作把好最后一道關口。