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興業(yè)裝飾首批“師帶徒”成果通過驗(yàn)收

本報(bào)訊(通訊員 馬曉曉)時(shí)代的大潮奔涌,青年就是立于潮頭的“后浪”。為進(jìn)一步扎實(shí)青年員工基本技能,持續(xù)提高業(yè)務(wù)水平,6月16日,興業(yè)裝飾公司組織開展第一批“師帶徒”成果驗(yàn)收考試,檢驗(yàn)新員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,共有來自工程管理部、內(nèi)裝業(yè)務(wù)部的6名新員工徒弟參加考核。
  “師帶徒”制度是興業(yè)裝飾公司推進(jìn)青年成長成才的重要舉措,通過對轉(zhuǎn)崗職工及新員工開展為期1至3個(gè)月、2至24個(gè)月的學(xué)習(xí)提升活動,發(fā)揮優(yōu)秀員工技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的“傳、幫、帶”作用,使新員工盡快實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有效銜接,適應(yīng)工作崗位要求,提高工作質(zhì)量和工作效率,增強(qiáng)企業(yè)的人才支撐和發(fā)展后勁。
  本次考核以理論筆試形式進(jìn)行,由各師傅根據(jù)新員工實(shí)際崗位出題,采用A、B卷的形式,涵蓋選擇題、判斷題、填空題和簡答題四類題型,各徒弟現(xiàn)場隨機(jī)抽取。考試由公司工會全程監(jiān)督,確保嚴(yán)肅性和真實(shí)性。
  有競爭才會有發(fā)展,有考核才會有進(jìn)步,有評比才會有提升。本次考核檢驗(yàn)了師徒間的教學(xué)成果,對順利開展下階段培訓(xùn)工作起到了指導(dǎo)性的作用,也為公司高質(zhì)量發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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