本報通訊員 周彩虹 李亞偉 王冬齡
      培訓，是對人力資源的一項重要投資，也是提升企業人效的一種有效方法。為大力開展技能人才培養，自2013年7月天泰學院掛牌成立以來，天泰建工依托天泰學院，年均培訓場次50余場，累計培訓人數7000余人次，擁有了一支百余人的內訓師隊伍。今年以來，天泰學院培訓工作更是遍地開花，全面提升了員工綜合能力，助力企業高質量發展。
      持證上崗培訓有序開展
      為打造人才梯隊建設，天泰學院開展了“內部持證上崗培訓”，為土建/安裝技術人員、資料員、安全員、預算員開設了基礎班、提升班、精英班，有側重的進行授課及考核，考核通過后獲得相應證書及補貼，并進入人才儲備庫。
      從新員工拓展訓練到技能提升外訓，再到優秀企業對標，“走出去、學回來”一直是天泰學院不懈的追求，培訓理論知識，師帶徒手把手教實操，保障員工全面成長。據悉，第一批內部持證上崗系列培訓將持續到明年6月，培訓結束后進行考核，公司將對考核合格者發放相應級別的合格證書。
      人資專員系列培訓常態化
      今年8月，集團組織代表隊參加了日照市總工會舉辦的集體協商競賽，并在競賽中獲獎。由此，天泰建工人力資源中心結合集體協商競賽創新模式，快速行動，積極開展人力資源六大模塊知識培訓，率先以人力資源中心內部培訓為試點，持續推廣該創新模式至各分公司人資專員培訓中，進一步提升了人資專員的專業知識和水平。
      外訓轉內訓，“理論+實操”
      近日，天泰學院積極組織開展外訓轉內訓工作，企業行政人員外出參加公文寫作培訓后，第一時間將培訓內容二次消化，組織開展針對全公司行政人員的公文寫作內訓。內訓采用“理論+實操”模式，理論培訓結束后，現場結合實際案例，讓全員參與公文從初稿到定稿的實際過程，進一步夯實寫作基礎。
      “產學研”相結合，推動造價人員培訓
      為進一步提升企業工程造價精細化管理工作水平，天泰學院組織開展了《贏在成本--建筑施工項目造價成本跟蹤控制、合同協同管理落地化實戰》培訓，特邀我國工程造價領域“產學研”新一代精銳專家馬楠教授前來授課。為更好地將培訓內容落到實處，天泰學院后續將分批組織相關人員復習培訓內容，進行現場討論，真正將所學知識運用到實際工作中。
      學無止境，企業培訓是一個常態化機制，天泰學院為保證培訓工作務實高效，還分階段開展了辦公自動化系列培訓、物資系列培訓及內訓師提升培訓，為保證培訓效果，人力資源中心對參訓人員進行了后續跟蹤考察，真正讓培訓知識在各個崗位生根發芽，開花結果。