——記興業材料公司內勤主管陳玲
本報特約記者 聞俊 姚成良 通訊員  安蘭芳

      她說話嗓門大，聲調高，有時還大大咧咧，但工作起來認真嚴謹，眼里揉不進沙子；她做事講原則，有高度，堅決維護公司利益，又富有同理心，對合作伙伴感同身受；她加入興業十四年，身體力行踐行企業文化，影響和帶動更多的人感受興業文化的魅力，她就是興業材料公司的內勤主管陳玲。
      認真，是工作使然，也是她鮮明的標簽
      工作中，陳玲是個相當認真的人，從開始對建筑材料的一無所知，到變成材料采購的“半個專家”，離不開她的認真勁。
      工作的性質，需要她認真。材料供應單據上的每一個數字，背后對應的就是每一分錢，一個數字的疏忽，可能就會給公司和合作伙伴造成不小的損失。往小了說，損失的是金錢，往大了說，可能傷害的是合作伙伴對興業的信任，影響興業品牌。
      有一次，一家合作總包單位提供的商砼總量，與房產實際錄入數量存在2方差異，合計金額也存在差異。為查明原因，陳玲將該工程從開工到竣工使用的幾萬方商砼對應的近千張收料單，對照之前材料入賬的匯總表，從數量到單價，以及合計金額，一張張進行核對，前后整整核對了一天，眼都花了。最后終于找到原因，原來是總包單位在統計數據時將5寫成了3，中間單價和金額沒有按公式計算，導致出現2方偏差及金額差異。
      “做好數據工作，最重要的就是認真，我時刻提醒自己，來不得一點馬虎，多年養成的這種習慣，也讓我受益很多”，陳玲說。
      做事有高度，講原則，又不失靈活
      因為業務需要，陳玲經常同集團、房產、天泰及其他供貨單位的內外部客戶打交道。和不同客戶溝通交流，需要在不同身份和角色之間轉換，一方面代表乙方，一方面又是甲方，這就需要她既有高度，能夠站在全集團的高度開展工作，另一方面還要有一定的靈活性和應變能力，站在不同利益相關方角度，積極主動的推進工作。
      記得有一次，一家施工單來公司竣工結算，出具的材料明細中有少了部分材料，而陳玲和財務中心的統計聯單據早已入賬，但該施工單位人員說該單據項目已收回作廢了。于是，陳玲重新核實了驗收單一式四聯，發現結算聯未收回。聯系當時項目負責人得知，確實是單據錯誤，陳玲立即到財務核實，并及時聯系供應單位落實該單據。由于時間太長單據已被丟失，于是陳玲聯系溝通財務中心、工程中心及供應單位，由三方相關人員協商后提供書面未重復結算證明，報領導批示后對該單據做出了靈活處理。由于溝通得當，既保證了公司利益不受損失，也維護了合作伙伴權益，讓他們更加相信和信賴興業。
      “堅持原則，需要一顆公心，更要在維護公司利益的基礎上，設身處地的為客戶著想，只有這樣，才更有利于公司和客戶的雙贏”陳玲如是說。
      企業文化的踐行者和推動者
      加入興業十四年，陳玲在崗位上得到鍛煉，力所能及的參加各類活動，全身心投入到興業這個大家庭，潛移默化中受到興業文化的熏陶感染，身上也烙上了興業的烙印。
      鍛煉就有收獲，付出帶來成長。隨著年齡的增長，她也由剛才興業時的“小陳”，慢慢變成了大家眼中的“陳姐”。盡管如此，陳玲依然是黨委和工會等活動的積極分子，她的身影也時常出現在各類活動現場。一花獨放不是春，滿園芬芳春滿園，在陳玲這個大姐的推動帶領下，材料公司的新員工也踴躍參加活動，團隊氛圍呈現出新的生機活力，大家干工作比上進的勁頭進一步增強。
      作為材料公司優秀年輕員工代表的孫超群、劉星等，在陳玲的鼓勵帶動下，積極參加活動，展現自己的風采，被更多的同事認識和認可。“陳姐給我們帶了好頭，我們在活動中充實了自己，近距離感受了興業文化的魅力和溫暖”，孫超群滿臉高興的說。
      “我會一如既往的當好企業文化的踐行者，影響和帶動更多的年輕員工參與進來，增進他們的歸屬感和認同感，讓團隊氛圍活起來。”陳玲說這都是自己應該做的事。
      作為興業的一名老員工，陳玲十四年來初心不改，在平凡而普通的崗位上發揮光熱，有辛苦有坎坷，但更有收獲有成長。下一個十四年，在興業的舞臺上，陳玲必將實現更加精彩的人生。