本報訊（通訊員 馬曉曉）為檢驗新員工3個月實習期的所學所得，增強身份轉變的儀式感，近日，興業裝飾公司組織2020年第二屆新員工轉正考核。轉正考核分為民主評議、理論考試和現場答辯三個環節，來自興業裝飾內、外裝業務部，工程管理部和設計部的7名新員工參加了考核。
      11月13日，轉正考核在緊張的理論考試中拉開序幕。考試采取百分制，分為單選題、多選題、填空題、判斷題和簡答題五種題型，知識點涵蓋企業文化、崗位職責和專業知識等方面，旨在多角度、全方位考察新員工專業素養，通過考試激發新員工的學習熱情，調動鉆研技術的主動性。
      11月19日，新員工轉正答辯會在公司五樓會議室舉行，答辯以十分鐘演講、十分鐘提問的模式開展，各部門相關負責同志以及骨干員工參加會議并擔任評委。
      新員工轉正答辯不僅僅是一次檢驗，也是一次學習交流的機會，是新員工良性比拼的賽場、見賢思齊的平臺。答辯會上，7名新員工通過PPT的形式匯報了入職以來“干了什么”，“有什么收獲”，“未來怎么干”，談收獲，評不足，展未來。隨后，幾位評委圍繞新員工的匯報內容，從不同方面進行提問和點評，并對日后工作提出了新的要求和期望。
      “進入興業就是進入了一個大家庭，這里制度更完善，任務更明確。”“公司氛圍很和諧，讓我親身感受了身在興業、一起幸福的理念。加油！”在緊張活潑的氛圍中，大家暢所欲言，充分表達了入職以來的困惑和收獲，同時也積極為公司和部門的發展進言獻策。通過與評委面對面答辯互動，碰撞出的不僅是青春的火花，更是能力的鍛造和熔鑄。最終，經綜合打分，7名新員工全部通過考核完成轉正。