本報訊（記者 張斌）為進一步總結經驗，強化目標責任落實，促進基層工會工作提升，3月12日，集團2020年度基層工會工作目標考核會議召開。集團黨委副書記、工會主席鄭培波主持活動，集團各工會委員、各單位工會主席及工會干事參加會議。
      本次考核采取集中考核的形式，分為座談交流和觀摩考核兩個環節。會議開始前，各單位積極進行了自查自糾，并認真準備了相關考核資料，考核組成員按照考核標準對被考核單位工會檔案資料進行了評定打分。會上，被考核單位進行了集中現場述職，全面展示了各單位的工會工作重點、亮點、存在的問題以及2021年的工作計劃，相互交流經驗、啟迪思路、解決問題，推動工會工作再上新臺階。
      鄭培波對各基層工會工作述職進行了點評，對各基層工會主席、工會委員、工會干事一年來的辛勤付出高度肯定，對各工會工作的特色做法表示贊賞。他指出，2020年，集團各基層工會工作扎實，亮點頻現，效果突出，職工滿意度和信賴度不斷提升，真切讓職工感受到了工會作為“娘家人”的溫暖和關懷，有效的促進了集團各項事業高質量發展。
      就扎實做好2021年工會工作，鄭培波要求：一是要黨建引領，堅持黨工共建、融合發展，加強職工思想引領，更好地擔負起團結帶領廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責任；二是要服務大局，深入貫徹服務企業需要、服務職工需求的“雙服務”理念，以“圍繞中心、服務大局”開展工會工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激發組織活力，推動人才培養，凝聚職工力量，助推企業發展；三是要關愛暖心，要沉到項目一線職工群眾中，關心關愛職工群眾，履職盡責，竭誠服務，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感；四是要資源共享，各基層工會要整合資源，建立聯動機制，繼續推行“美好家園五個一”工作法，最大程度發揮工會作用。
      會議強調，2021年是“十四五”開局之年，同時也是興業集團實現跨越發展的關鍵之年。各基層工會要以此次考核為契機，認清不足，在作風建設、履行職責、服務職工、改革創新等方面進一步強化和提升，準確把握新形勢、新任務，緊緊圍繞公司“決戰2021，邁進興業新時代”目標要求，堅定不移地推進工會工作與生產經營深度融合，為集團高質量發展發揮工會作用，貢獻工會力量。
      交流會結束后，與會人員到20樓會議室進行了工會檔案資料觀摩。