本報訊（特約記者 馮鵬 丁大森）為幫助新員工了解興業，快速轉變角色，10月18日至21日，集團人力資源中心在興業大廈20樓培訓室組織開展了2021年新一期興業集團 “雛鷹計劃”新員工特訓營。
本期特訓營在原有《公司介紹》《房產開發全生命周期》《企業文化》《辦公軟件》《職場溝通》等課程的基礎上，首次上線了由興業內訓師團隊獨立開發的“職場九宮格”體系課程。“職場九宮格”基于新員工的能力特點，針對初入職場階段面臨的“不知如何熟悉環境”“工作不知從何下手”以及“不知如何融入團隊”等常見問題，開展了精彩的主題課程。通過情景模擬的方式分階段培養學員們的適應能力、溝通能力、協作能力、學習能力、反思能力、表現能力、應變能力、問題解決能力以及職業規劃能力。
為進一步幫助新員工樹立“力爭上游”的奮斗抱負，新員工培訓首次邀請了“十大杰出青年”代表進行分享交流，三位代表依次與新員工們分享了其在興業成長路上“三件奮斗故事”并向新員工提出了“三條寶貴建議”。
培訓結束后，集團總裁助理、人力資源中心主任王嘉為獲勝團隊頒獎，并對新員工圓滿完成特訓營表示祝賀。她結合自己在興業的成長歷程，勉勵新員工要感恩企業，腳踏實地，勇擔責任。她說，興業發展至今30年，一直保持朝氣蓬勃的工作氛圍，就是因為不斷有優秀的“新鮮血液”加入，希望大家要始終保持這份飽滿的熱情，在興業這個大平臺上發光發熱、快速成長，也希望每一位興業人都能做到用心工作，快樂生活。