本報訊（通訊員 馬曉曉）為助力青年員工成長成才，有效提升思想素養和工作能力，實現員工與企業雙贏，11月19日，興業裝飾首屆青年員工通用能力提升培訓項目正式開課。此次培訓項目第一課以企業管理制度為主題，公司工會主席、綜合部經理王明明主講，來自內裝、工程、設計、成本等部門的20余名員工參加了培訓。
為進一步增進員工彼此間的了解，拉近距離，課程首先通過破冰游戲“擊鼓傳花”活躍現場氣氛，引導參與員工相互進行自我介紹，快速進入培訓狀態。隨后，王明明宣貫了公司《員工行為準則》《員工行為規范》《考勤休假制度》《辦公用固定資產管理制度》《低值易耗品管理制度》等人事、行政管理制度。他強調，按制度辦事是一個企業科學管理的內在要求，也是一個員工基本素質的體現，要認真學習公司規章制度，嚴于律己，秉章辦事。
據了解，本次興業裝飾人才培養項目嚴格遵循“按需施教、務求實效、自主培訓”的原則實施。課程方面，綜合部在前期充分調研、廣泛聽取各方意見的基礎上，結合專業人才測評分析報告，構建了裝飾公司青年員工通用能力素質模型，推出了既涵蓋理論學習又有實踐演練的系列專題課程，內容全面充實，針對性和操作性強。師資方面，項目邀請了集團及公司內部優秀講師進行授課，全新的課程設計和多樣化的教學方式，勢在打造既嚴肅又活潑的課堂氛圍，讓員工收獲沉浸式培訓體驗。